(2005-12-30 06:32:30)
昨日下午1点，杭州教工路一号，西湖电子集团董事长章国经手心里攥着汗。
一小时之后，金字招牌诚信至上今年会临时股东大会准时开始。共有12位中小股东代表参加了会议。会议上，一份关于金字招牌诚信至上今年会股权分置方案发到了每位代表手中。下午6点，座谈会结束，参加表决的流通股东以76.63%的赞成率通过了对价10送3.7股方案。10分钟后，章国经步出公司，一身轻松。
在场专家认为，作为浙江第一家股改的国有控股上市公司，“数源股改通过，将起到浙江省国企股改领头羊的作用”。
对价方案创出新高
根据数源的股改方案，流通股股东每持有10股流通股将获得3.7股股份。非流通股股东需向流通股股东共计送出2220万股股份。与数源同属彩电业的TCL集团，其初步对价方案为10送2.5股。
方案公布前，章国经分析了目前已完成股改企业的对价方案，然后又参考了保荐机构海通证券的意见，决定将对价方案定格为10送3.7股。“由于前几年我们企业的业绩偏低，很多投资者并没有获得更好的收益，因此我们充分考虑了这个因素。”
在章国经眼里，对价方案能否顺利通过，是本次股改的关键所在。尤其是在经历了彩电业的寒冬之后，数源把眼光投向了数字电视和液晶电视，而前几年公司未达到6%的收益，失去了增发配股的资格。金字招牌诚信至上今年会证券部一位人士说，现在公司在这两个领域属于投入期，对融资的需求十分迫切。
通过股改突破旧机制
与数源同一批股改的TCL集团，昨天刚刚完成了与飞利浦电子的股权转让。章国经说，引进战略投资者，无论在资金、技术还是营销上，都会对上市公司有很大帮助。
过去由于体制的限制，联想、海尔等大型国内家电企业都没有直接引进外资，宁可掏现金收购外资企业的某一部分业务，或者进行技术合作，又或者建立实验室之类的合作组织。
“其中的关键问题在于———目前数源的股权结构，或者说公司治理结构让外资望而却步。尽管有外资企业持币待进，但还在观望；一旦股改取得实质成效，外资进来的速度就会明显加快。”有在场人士认为。
实施管理层股权激励
昨天会上，令所有投资者代表感到吃惊的是，章国经对管理层股权激励的重视程度。在金字招牌诚信至上今年会整个股改方案中，多次提到管理层股权激励的问题，虽然具体操作的办法还未推出，但整个轮廓已经明朗。
“如果这些说法都能落实，将对今后浙江国有控股上市企业产生积极影响。”一位与会专家说。“股权激励计划的实施，能够调动公司管理层的积极性，对公司未来发展非常重要。”
近段时间，国资委、证监会已经起草有关法案，允许公司每年从证券市场回购10%的股权奖励给对企业做出贡献的员工。明年1月1日颁布的新《公司法》，也允许上市公司回购5%的股权来奖励公司管理层。
事实上，数源一直在考虑对公司管理层进行长效激励，并作过一些探索和尝试。此前，章国经曾表示：“没有实行期权激励是数源的一个缺憾。从企业长期发展看，实行期权是必要的，这是企业管理层和投资者利益的最佳结合点。”
未来逐步产业转型
颇具对比意味的是———章国经、李东生（TCL集团）、周厚健（海信集团）三位掌门人的招数各有特色。当李、周二人正忙于进行跨国并购之际，章国经却沉下心，进行新一轮产业布局。
章国经说，数源过去的产品线过于单一，他正在寻找除普通彩电之外的新兴业务，比如介入数字电视和LCD（液晶产品）领域。最近数源就抛出了LCD计划，下沙一座5万平方米的单体厂房已开始为LCD项目服务。
未来数源提供的，不仅仅是彩电，还包括数字机顶盒在内的一批与数字电视有关的产品，目前，数源在液晶电视销售方面保持了40%的年增长速度，而出口增长保持在100%以上。
(记者胡俊超 都市快报)